Die Mannschaft gut aufstellen

Als Teamführer sind Sie verantwortlich für die Aufstellung. Aber auch für die Durchführung der Trainingseinheiten und die Spieltaktik. Ebenso für die Spielfreude, den Tordrang und den Spielfluss. Der Ball muss rollen.

Arbeitnehmer sind für alle Unternehmer Erfolgsfaktor und Kostenfaktor zugleich. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt unter anderem entscheidend davon ab, wie Sie diese Gratwanderung meistern – wir können Sie auf beiden Seiten unterstützen.

Personalauswahl und Personalentwicklung

Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages endet die wichtige Phase der Personalauswahl. Davor wiederum waren unter Umständen Überlegungen anzustellen, wie die Stelle ausgestaltet und entlohnt wird. Bei diesen Überlegungen unterstützen wir Sie gerne – von der Stellenbeschreibung über die Berechnung einer angemessenen Entlohnung bis zur Auswahl des richtigen Bewerbers.

Personalorganisation

Verändert sich Ihr Unternehmen muss meist auch die Personalstruktur angepasst werden. Sowohl quantitativ als auch qualitativ. Personalorganisation ist ein dynamischer Prozess, der regelmäßig geprüft werden muss.

Personalführung und Personalbeurteilung

Regelmäßige Gespräche zwischen Chef und Mitarbeiter verbessern das Betriebsklima, steigern die Motivation und klären frühzeitig, was klärungsbedürftig ist. Betriebs-, Abteilungs- oder Teambesprechungen in einem festen Rhythmus zeigen Stärken und Schwächen des Betriebes und der Betriebsorganisation auf und stärken den Gemeinschaftssinn. Turnusmäßige Beurteilungsgespräche stellen klar, was beide Seiten von einander erwarten und in wie weit Erwartungen erfüllt werden. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen, welche Maßnahmen für Sie am Besten geeignet sind, erstellen Ihnen einen Fahrplan und setzen diesen, wenn es gewünscht wird, mit Ihnen um.

Personalkosten

Personalfragen ausschließlich unter Kostengesichtspunkten zu beurteilen ist genauso wenig geeignet, wie das Außerachtlassen. Personalkosten können isoliert oder fallbezogen, betriebsbezogen oder laufend, statisch oder dynamisch und rückwärtig oder zukunftsbezogen ermittelt werden – wir zeigen Ihnen wie.

Personalmanagement

Von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses übernehmen wir alle arbeiten rund ums Personal. Weiter Erläuterungen finden Sie im Bereich Lösungen für die Personalwirtschaft.